滴水微光·百姓嗑兒

編者按

　　秉持本網(wǎng)“導(dǎo)引群心，朝向太陽(yáng)”的基本理念，結(jié)合當(dāng)代新媒體的發(fā)展特點(diǎn)，遵循現(xiàn)代生活中快餐文化盛行的規(guī)律，特別是遵從廣大網(wǎng)友在返璞歸真中激濁揚(yáng)清、在正本清源中緊跟時(shí)代、在抑惡揚(yáng)善中凝聚力量的強(qiáng)烈愿望，本網(wǎng)編委會(huì)決定開辟“滴水微光·百姓嗑兒”專欄。

　　本欄目將集中編發(fā)篇幅短小、語(yǔ)言樸素、更接地氣的文章（含視頻、音頻、圖畫），旗幟鮮明地反對(duì)假話、大話和空話，毫不客氣地拒絕庸俗、低俗和媚俗，期望以“滴水折射陽(yáng)光”的舉動(dòng)，給這個(gè)日趨浮躁的世界送上一束有感情色彩、有人性溫度、有樸素信念的爍爍微光。

　　話不多說，誠(chéng)邀各界有識(shí)之士共同發(fā)力（酌情發(fā)給少量稿酬，足夠支付流量費(fèi)用）！同時(shí)，也歡迎有情懷、有魄力、有擔(dān)當(dāng)、有遠(yuǎn)見的企業(yè)家為本欄目冠名。

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也說咱朝陽(yáng)的人才流失

文/老苞米  編輯/趙盼

　　學(xué)習(xí)、討論、貫徹習(xí)總書記東北考察重要講話精神，必須“碾砣砸碾底——石打石（實(shí)打?qū)崳?rdquo;才行，任何形式的空話、套話，說了跟沒說一樣。

　　最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：朝陽(yáng)每年考走的學(xué)生2萬(wàn)多人，能回家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的不到3000人。此外，全市每年還有40萬(wàn)人外出打工?？傮w上看，人才總量小、專業(yè)人才少等問題非常突出。

　　“任何偉大的事業(yè)都是人干出來的”，這個(gè)道理人人都懂。但是這么多年來，人才流失如此嚴(yán)重的朝陽(yáng)，咋就沒啥好招兒遏止這一趨勢(shì)呢？

　　讓我看，病根主要出在人才使用機(jī)制和思想觀念上。

　　想說真話，就別繞彎兒。

　　長(zhǎng)期以來，日趨僵化的選人用人機(jī)制，論資排輩的任職提升慣例，裙帶關(guān)系導(dǎo)致的近親繁殖，自私排外造成的唯我獨(dú)尊，均成為“劣幣驅(qū)逐良幣”的根源。沒背景、沒靠山、沒關(guān)系、沒經(jīng)濟(jì)實(shí)力的平民子弟，很難在困境中突出重圍。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，那些有思想、有才華、有能力的年輕人最怕處于不開心、不舒心、不順心的境地——掙的錢不多，難以成家立業(yè)、養(yǎng)家糊口，當(dāng)然不開心；感覺怎么干都沒前途，沒有奔頭，當(dāng)然不舒心；工作環(huán)境充滿了各種暗斗、傾軋、糾結(jié)、不爽的因素，當(dāng)然不順心。長(zhǎng)此以往，他不另尋出路才怪。

　　忽然想起一件事兒。2015年8月1日，《今日朝陽(yáng)網(wǎng)》發(fā)表了一篇題為《孩子你啥時(shí)回家？》的文章，副標(biāo)題是“寫給身在天南地北的中國(guó)遼寧朝陽(yáng)籍兒女們”。文章以母親——“朝陽(yáng)”的名義，向散布在地球村各個(gè)角落的朝陽(yáng)兒女發(fā)出了聲淚俱下的召喚。雖說有好多人閱讀、轉(zhuǎn)發(fā)了此文，當(dāng)時(shí)反響也比較強(qiáng)烈，但依然有人留言質(zhì)問：“你讓在外地工作的孩子回來，能有適合他的崗位么？能得到相應(yīng)的待遇么？能有理想的前途么？”

　　而在實(shí)際上，改革開放四十年來，東北地區(qū)存在的問題、積累的矛盾、沉淀的污垢、養(yǎng)成的弊端，在朝陽(yáng)或多或少都有?？梢员Ｊ?、粗略地算筆賬：在朝陽(yáng)，培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生的費(fèi)用少說也得二三十萬(wàn)吧，若乘以1.7萬(wàn)多人（每年留在外地的大學(xué)生人數(shù)），得出的數(shù)據(jù)是不是很嚇人？是不是讓人很心疼？是不是讓人很無奈？是不是讓人很慚愧？

　　然而，對(duì)于渴望突破遼西北、融入京津冀的新時(shí)代朝陽(yáng)人來說，悲觀和嘆息沒有任何意義，必須以自救、自強(qiáng)的積極心態(tài)尋找破題之策。

　　老眼昏花的我注意到，市委書記蹇彪就“全力優(yōu)化人才環(huán)境”提出了三點(diǎn)意見：推進(jìn)引才用才平臺(tái)建設(shè)；推進(jìn)政策創(chuàng)新和人才服務(wù)；推進(jìn)人才培養(yǎng)。而且，他在每一個(gè)問題的前邊都加上了“大力”倆字，這就增加了話語(yǔ)的分量和力度。

　　仔細(xì)琢磨，蹇書記能說出這話，是有充分的理由和厚實(shí)的條件作為支撐的。先不說進(jìn)入高鐵時(shí)代、京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施給朝陽(yáng)帶來的歷史性機(jī)遇，單說朝陽(yáng)發(fā)展的空間優(yōu)勢(shì)、礦產(chǎn)資源優(yōu)勢(shì)、人力資源優(yōu)勢(shì)、文旅事業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ约敖晖ㄟ^實(shí)施“五個(gè)一”工程攢下的“家底兒”，特別是朝陽(yáng)已經(jīng)開啟的“六大戰(zhàn)役”，等于是備好了筆墨紙硯，就等著各路英豪風(fēng)云際會(huì)，“墨潤(rùn)暢寫天地姝”了。

　　說到這里，忽覺腦洞初開，斗膽給有關(guān)決策者提三點(diǎn)建議，算是拋磚引玉吧：

　　一是與其花那么大的代價(jià)、每年把那么多的優(yōu)秀孩子送到外地念書、就業(yè)，不如真正重視、研究、發(fā)展好長(zhǎng)期處于吃不飽又餓不死狀態(tài)的中職教育，多培養(yǎng)本地用得上、用上就不愿走的本土人才。

　　二是真正把本土現(xiàn)有的人才呵護(hù)好、使用好。不惟文憑，不看身份，不論老幼，不講資歷，只要德才兼?zhèn)淠芨墒聝海推聘襁x用，放手使用。

　　三是要站在全國(guó)乃至全球的宏闊視角，改變一下固有的落后觀念，善于借助互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)理想平臺(tái)，充分利用人類“自尊心和虛榮心兩摻兒”的心理，用新理念、新機(jī)制、新創(chuàng)意吸引外埠高端人才向朝陽(yáng)靠攏。

　　老夫自知“人外有人、天外有天”，不敢多說，就此打住。

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